公司效益好还要降薪？写意见还要给老板发红包？这家游戏公司做法真是绝了

今天428手游网化身找瓜人，给大家带来一个游戏圈的大瓜尝尝。

2020年11月，多益网络公司。没错就是开发《神武》的那个游戏公司；被网易告侵权，要赔给网易1000万。

然后又出幺蛾子了：年盈利10个亿的多益网络，因为效益好，要让员工自愿降薪。

下面我会给大家用最简短的文字讲清这次事件。

写年终感谢还要给老板发红包？

首先事情的起因是因为公司的聊天记录被某员工泄露

然后这个员工只给朋友分享了这个截图，但是一传十十传百，就被发到了某乎上。

曝光度高自然就被看到了，这个社交平台是公司内部使用的，经过处理之后就会有一层淡淡的水印，通过水印上的工号就可以看出来是谁截的图。

于是这个截图的员工就被约去喝茶了，然后离职了。但是老总还把这个人的简历曝出来鞭尸，

并且直言：“这种人就应该去网易那种公司，物以类聚。”

不掏钱你就是不忠，而且蠢

而自愿降薪也是公司搞出来的忠诚度测试，并且只有入职两年的老员工可以参加，扣除的工资会在年终奖上体现出来。

也就是说，最后你在钱这方面不会吃亏。你申请降薪了还好，

要是没申请降薪...

那么就大家自行脑补吧~

老员工爆料这种忠诚度测试每年都有

写年终感谢意见的时候，会有一个给老板发红包的界面，最少都是100元，就是为了测试员工的“忠心”，但是后续有人称“给老板发了红包的人，后来都得到了10倍的返还。”

这是什么操作？？？

我不发红包就是我对公司不忠，不降薪就是我蠢看不出公司的意图？

连人民日报都发文评论：“既然要奖励员工，那就光明正大的奖励，不要跟员工耍心眼玩套路。”

申请降薪的员工，内心普遍真实高兴

1、自愿降薪是员工合理合法的权力
2、发图前员工杨毅廷在上家企业农业银行做“客户经理”月薪5000，在多益月薪7000，他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万。因他工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评，希望他改善工作态度，他却怀恨在心，断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。
3、多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。
4、疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。更何况是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。
大众被断章取义的个别员工和少数媒体误导攻击，这些人才是祸害社会的人。

这是多益的微博原文，连权利和权力都搞不清楚，你还和员工谈权利？

并且还说断章取义，那些对话不都摆在明面上了吗？怎么就断章取义了？

你们的初心是好的，但是这样套路员工，搞“忠诚度测试”有意思吗？

我相信我们的员工是真心真诚善意的申请自愿降薪10%，而不是被迫的，所以我们当时申请自愿降薪的93%员工中，只要3天内有任何人站出来说他是被迫的，不是自愿的，不论真假，那我公司就给他奖励3万块人民币，不限人数。

奖励3万块？还是3万块的离职补偿金呢？太少了吧，你开30万、300万，看看有多少人站出来？

游戏运营不错，玩家自愿降星

以下截图摘自某平台的《神武4》一星评论：

428手游网有话说

小编觉得，要奖励员工就光明正大的奖励，正所谓用人不疑，疑人不用。天天这样搞套路，

类似老板无脑甩锅称狼性文化、给员工买监视坐垫、厕所加上计时器等等，这样的公司是走不长久的。