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“招聘”网站目录

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  • 桂林旅游人才网

    桂林旅游人才网

    桂林旅游人才网提供完善的人才招聘网站建设方案

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  • 大连政府门户网站

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  • 人才网

    人才网

    北京市通州区人才网 北京 通州 专业 人才网 网站百科: 概述/人才网 简介所谓人才网,就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上,分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求,浏览人才库中求职者的简历;求职者也可以搜索用人单位的招聘信息,二者在这个平台进行自由交流互动,互通有无,各取所需,实现人才的合理流动和合理配置。比如:徐州人才网,在招聘单位和各类人才之间架起了桥梁,为用人单位及各类人才提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升,现在徐州人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对徐州人才网逐渐从不信任到接受,它也越来越成为不少求职者找工作的*途径。随着网络的普及,徐州人才网正逐步成为淮海经济区各类人才招聘、求职的主流平台。 类型按照区域划分,人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。按照行业划分,人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。比如徐州人才网就是区域性综合人才服务网站。 主要网站中国*家人才招聘网开始于1997年,目前国内主要的人才网站有:一、全国性综合人才网站:中国人才网、中国专业人才网、中国人才热线、大中华人才网等。二、区域性综合人才网站:徐州人才网、人才通、前程无忧、中华英才网、智联招聘网、卓比人才网、南京人才网、齐鲁人才网、大众人才网、深圳人才网、Job88、上海人才热线、八方人才网、卓博人才网、湖南招聘网、东营建筑人才网、淮安人才热线等。三、全国性行业人才网站:电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、口腔英才网等等。随着这个市场不断扩大,现在各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级,从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等,为广大求职者提供了更丰富的选择。随着目前互联网飞快的发展速度,人才网已经是网上离不开的生活服务平台。 人才网发展趋势/人才网 人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。 人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入,网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域,更多地区型网站将会出现。 Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现,艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站,人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索(无论是站内的还是垂直的)必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来,时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 深度参与到人才市场中人才网不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。 用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户,以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群,在求职网站挖掘自身对于他们的价值时,商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。 提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中,各网站得分均介于4-5之间(比较满意和满意级别之间),求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度,而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数,提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。 人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势,多元化是求职招聘网站差异化的重要方法,且应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。 提升营销能力,减少营销投入网络广告投放在月度复盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出求职网站的运营问题,主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 视频等新技术的应用以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流,但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站,我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流,做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。 三网融合新技术的应用集电视招聘、互联网招聘和手机网招聘于一体的“三网融合”技术的应用,这使用人才网的发展进入一个更新的阶段。 全国人才网列表/人才网 地方性人才网重庆人才网、深圳人才网、湖南招聘网、濮阳人才网、三湘人才网、湖南人才网、衡阳雁城人才网、苏州人才新干线、厦门人才网、南方人才网、杭州人才网、温州人才网、昆山人才网、新安人才网、宁波人才网、舟山人才网、河北搜才网、重庆人才网、泉州人才网、九博人才网、广西人才网、内蒙古人才网、南京人才网、齐鲁英才网、齐鲁人才网、山东人才网、玉林招聘网、浙江人才网、智通人才网、广东人才网、上海人才网、合肥人才网、四川人才688、建设行业人才网、众为漳州人才网、369人才网、聚贤庄人才网、嘉兴人事人才网、H5淮安人才网湖南地方性人才网湖南招聘网、湖南人才网、芙蓉人才网、三湘人才网 衡阳雁城人才网云南玉溪地方性人才网玉溪人才网、挖街玉溪招聘网、玉溪招聘网、e代人才网、云南英才网上海地方性人才网上海人才网、上海招聘网、上海人才热线、上海人才招聘网、大上海人才热线四川地方性人才网四川人才688、688人才网、倒计时人才网、人才114 job、1688人才网山东地方性人才网齐鲁人才网、齐鲁英才网、山东高校人才网、莱阳人才网、山东人才网、山东欣荣人才网、大众人才网北京地方性人才网京都人才网、北京招聘网、北京人才网、北京人才热线、北京人才招聘网辽宁地方性人才网辽宁人力资源公共服务网、沈阳人才网、大连人才、辽宁英才网湖北地方性人才网惊喜人才网、武汉人才网、纳杰人才网、襄樊人才网、黄石人才网、黄冈人才网、鄂州人才网、孝感人才网、荆门人才网、咸宁人才网、宜昌人才网、仙桃人才网、广水人才网、沌口*人才网河北地方人才网河北人才网、石家庄人才网、保定人才网、张家口人才网、燕赵人才网、廊坊人才网、廊坊热线、方州人力资源网、河北人才招聘网、大家人才网、邯郸人才网福建地区人才网众为漳州人才网、厦门人才网珠三角地区人才网华跃人才网、卓博人才网、广东人才网、南方人才网长三角地区人才网舟山人才网、e代人才网、嘉兴人事人才网、绍兴人才通甘肃地区人才网西北人才网、酒泉人事人才网内蒙古地区人才网内蒙古人才网内蒙人才网锡盟创博人才网江苏地区人才网徐州人才网、圆才、灌南人才网、H5淮安人才网、0527泗洪人才网陕西地区人才网中国西安人才网、宝鸡人才招聘网 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我们一直秉着“客户的满意就是我们*成就”,致力于为动漫领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国较优秀的人力资源提供商,产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。主要包括成品动画、漫画、影视、广告、游戏等企业。资源优势超过7万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果超过2000企业用户的*选择均页面浏览总量超过2万次为全国各地区提供招聘与求职服务高质量的人才库工作经验:60%以上拥有五年以上工作经验学历结构:75%以上拥有大专以上学历岗位类别:技术(40%)、管理(19%)、市场和销售类人才(31%),其他各类人才(10%)年龄结构:25—45岁个人会员占72%动漫英才网全新升级,将更好的为企业和个人提供优质的服务……因为专注 所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务。煤矿人才网煤矿人才网是专门为煤矿机械、机电设备、煤矿勘探、煤炭洗选、煤炭贸易、选矿(采矿)设备、煤矿工程等煤矿企业提供专业的网上人力资源服务,拥有国内外*煤矿人才库,是目前煤矿领域招聘效果*煤矿人力资源网站。贸易人才网ECVV贸易人才网、阿里巴巴人才网、外贸人才网、深圳外贸人才网,海峡贸易人才网,海外人才网。 优势/人才网 一、与传统招聘相比,网络招聘对于企业招聘的优势: 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历,可以更方便地对简历进行保存、分类,建立企业的人才数据库;在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制,企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二、与传统求职相比,网络招聘对于个人求职的优势:1. 快捷方便 对于求职者来说,只要在人才网上登记了个人简历,即可等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击,可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,工作职位分类清晰、针对性强。2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大,海量的职位库中,求职者选择适合职位的机会也就越大。3. 限制少 相比其他招聘形式,人才网上求职没有区域和时间的限制,能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者,省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生,因为不易亲临知名企业校园招聘会,但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4. 费用少 与现场招聘会相比,亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息,求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用,并且避免了招聘会现场非常拥挤,交流效果差、盲目性大的问题。 三网融合人才网/人才网 财富人才网,集电视招聘、互联网招聘和手机招聘于一体的新型招聘网站。

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  • 阜阳人事人才网

    阜阳人事人才网

    阜阳人事人才网-阜阳市人才市场官方网站、阜阳市人才交流服务中心、人才派遣、办事指南、HR联谊会、提供阜阳企业招聘、人才求职、人力资源流程外包、人事人才综合服务。 | . 网站百科: 阜阳人事人才网是阜阳本地搜索量较大的人才招聘网站,阜阳人事人才网与中安人才网和阜阳英才网并称为是阜阳三大人才招聘网站。 阜阳人事人才网是集互联网人才中介服务、现场招聘会信息发布、猎头、代理招聘、高校毕业生就业服务、人事代理、人才培训、人事政策法规发布等多项功能于一身。立足阜阳,覆盖安徽,辐射全国。阜阳人事人才网信息发布面广、知名度高、可信度强,是阜阳较具影响力的专业人力资源网站。 自2012年以来,已累计举办过多场大型现场招聘会。阜阳人事人才网*推出的“网络大型招聘会”,“网站+现场结合”等创新举措,大大提升了招聘会的人才对接质量。阜阳人事人才网现已成为阜阳较优秀的网络招聘主办机构!

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  • 抚州人才招聘网

    抚州人才招聘网

    【抚州人才招聘网】抚州人才招聘求职的首席网站。电话:0794-8626228。抚州人力资源和社会保障局政务公开信息大全,拥有80万抚州人才库供抚州招聘企业查询挑选。

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  • 造价者网

    造价者网

    造价者网.是全国权威、专业的建材信息价网,为您工程造价工程师、造价咨询公司的免费信息发布网上平台,为您提供本地区的建材信息价、市场价、参考价、供应商等,为您的决策提供更精准参考依据。 网站百科: 网站简介/造价者网 造价者网是一个专为建筑造价者提供建筑造价资源的专业网站,创建于2008年。造价者网不注册就能免费下载所有建筑图集、建筑规范、考试资源、视频教程等丰富的建筑造价资料。 网站栏目/造价者网 目前,造价者网开设有栏目:图集下载、标准规范、造价书籍、视频教程、考试资源、软件下载、施组方案、CAD图纸、材料信息、分享经验、软件应用等。清晰的栏目分类,让人一目了然。 网站宗旨/造价者网 造价者网的宗旨是为全国造价同行提供永久免费的建筑造价资料下载平台,为建筑行业提供*较全的免费建筑资料下载。 网站特色/造价者网 1、无需注册、无需积分即可下载任何资料。2、造价者网拥有*较全的建筑图集、建筑规范、造价书籍、施组方案等,每天都及时更新。3、造价者网每天都有大量建筑资源共享更新,新的资源天天有,资料下载速度快。

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  • 海员之家

    海员之家

    海员之家 网站百科: *海员之家/*海员之家 *海员之家网站始建于2003年,先后已经过两个阶段:初始阶段是论坛阶段,旗下*海员论坛成为*最早、最火的海员专业论坛,为当时的在校海事院校学生起到良好的引导作用,他们现在已经成为国际国内航运市场的中坚力量。论坛分版设置和会员级别定义成为以后各大海员相关论坛的范本和模板。其后是发展阶段,应广大船员和航运企业及服务机构要求,创立了船员招聘系统,首创公布不良中介,为*的船员招募市场的净化起到良好作用,也为市场的透明化、有序化起到重要的促进作用。*海员之家网站LOGO[2] 概况/*海员之家 步入2015年,由于国际国内航运市场的长期低迷,航运市场的信息不对称,船企缩减运营成本的需求不断加大,船员上船机会不断减小,这样的现象越发的严重。网站为了尽己所能,敢承使命,勇担重任,投入大量资金,历时大半年,开发了较新的3.0社交版网站,以期能更好、更实效地为广大航运从业人员服务。 新版网站在保留了网站传统的论坛、招聘、培训、下载、资讯等重要功能以及相册、日记等个人功能外,此次改版增加了微博、群组、找人、活动、问答、视频、资源、微店、分类信息、积分商城等特色社交化功能。 论坛保留精华部分、群组功能使得论坛这种形式更加精细化,小众化,让熟悉的朋友交流更方便更便捷。招聘更加模块化,改善了原有的船员海上求职和陆上求职,通过系统自动匹配并加以推荐。 增加了船员英文简历,使得意愿国际航线的船员有更加充分展示自己能力的空间和途径,增加了学生简历,使得海事院校学生可以在毕业之前得以面对全国各大航运企业展示自己的形象和能力,也可以让各大航运企业提前了解船员,为每年的院校双选会有个充分的准备和参考。 培训频道增加了船员和学生发布培训需求的渠道,让培训院校和培训机构可以了解到当前的市场需求,从而更加高效、合理地制订培训计划。 下载频道将以前网站搜集、大家免费下载的形式转化成“我为人人、人人为我”的形式,从而让广大船员有机会免费获得更多更好的资料。[3] 服务对象/*海员之家 广大船员、海员、航运企业、船员服务机构、船员培训机构、船员体检机构、海事院校、海事部门、航运媒体、国际国内涉海单位、其他相关航运界从业人士以及相关社会人士。 从性质上来分,分为单位用户和个人用户。单位用户是指各航运企业人事主管、服务机构人事主管、船员培训机构联系人、船员体检机构联系人、海事院校负责培训的老师。个人用户包括船员、海员以及其他相关人士。 从用户的操作权限来分,分为访客、普通会员、认证会员、VIP会员、管理员等。访客可以浏览部分功能,注册成为会员方可以使用大部分功能,通过身份认证的会员可以成为认证会员,可以使用所有常规功能。VIP用户可以提供更优惠的服务。管理员负责网站的日常管理。 从用户的身份上来分,大致分为会员、学生、船员、企业、院校5种。详细的分类有:普通会员、VIP会员、学生、船员、认证船员、未认证企业、已认证企业、VIP企业、未认证院校、已认证院校、VIP院校等。 会员可以正常浏览社交类和功能类频道。 通过身份认证的会员成为VIP会员,可以在微店开设店铺,发布分类信息等。 学生可以发布学生简历、视频求职简历、培训需求以及关注企业和院校。通过身份认证的学生将获得更好的推荐。 船员可以发布和修改海上求职简历、陆上求职简历、英文简历、视频简历、培训需求,也可以向院校发布的课程在线报名。填写完整简历后可以根据模板在线生成申请表(目前可以提供三个模板)。生成的申请表可以提交给选中的企业。 VIP船员必须通过身份认证。提供更多的服务。 企业刚注册默认为未认证企业,通过组织机构代码证和营业执照审核的成为已认证企业,获得发布及管理海上招聘和陆上招聘权限,同时可以发布企业公告,发布企业船队信息,以便宣传公司良好形象。获得国家海事局颁发的船员服务机构证书的企业可以免费申请成为VIP企业,其他信誉良好航企也可以申请成为VIP企业,VIP企业在广告位及价格上将获得更大优惠。 院校刚注册默认为未认证院校,通过办学资质审核的院校可以成为已认证院校。获得发布和管理培训课程以及培训计划的权限。获得国家海事局颁发的船员培训机构证书的院校可以申请成为VIP院校,VIP院校在广告位及价格上将获得更大优惠。[4] 网站定位/*海员之家 *海员之家3.0社交版网站是在*海员之家网站旗下实体公司----南京海员之家信息服务有限公司全体同仁的合作下,在各个主管部门的指导下,应广大航运界从业人士的要求下,通过互联网、移动互联网为全国范围内的船员、海员、航运企业、船员服务机构、船员培训机构、航海院校、海事部门、国际国内涉海单位、其他相关航运界从业人士以及社会人士提供船员信息服务、航运信息服务的的互联网服务平台。 是“互联网+船员服务”、“互联网+船员培训”、“互联网+航运信息”的具体体现。 新网站以海员的职业生涯为主线,以海员的事业发展为动力,以海员的周边可能为目标,努力成为一个航海者的终身记录者、时代的见证者、航海经历的分享者、海员事业发展的助力者、航运信息的聚合者。[5] 网站功能/*海员之家 1招聘-----海员求职(海上求职、陆上求职、航运精英、英文简历)、海事院校学生毕业求职、船东海上职位招聘、陆上职位招聘。 2论坛-----*较大最活跃的海员信息交流平台,脱胎于老版,面向于新形势,共同展望未来。 3下载------国内较大的海员资料航海资料软件专业免费下载基地,依然免费,依然是您的老朋友。. 4培训-------船员职务晋升培训、专业培训、特殊培训,证书代办,考试报名。 5微博-------集中航海圈的优势人才,是航海圈中人士的专用微博,一起聊聊海运界的事情.同时又是您的一款与同行交流的聊天工具。 6群组------建立属于您自己的群组,寻找有共同的话题的朋友,让您和海运圈人士集中在一起经常交流。 7找人------查找志同道合的朋友,查找自己的大学同学,查找圈内类似人士,查找您的同事、老乡、校友。 8活动------发起一个活动,邀上一帮志同道合的朋友,一起去做一些有意义的事情。 9资讯------根据分类来获得自己感兴趣的较新航运界的信息,同时也可以根据分类投稿,让信息和大家分享。 10问答------你问我答,共同提高。为人师者,其乐无穷。 11帮助------网站的使用,船员业务的指导。您需要了解的知识。以及我们网站的简单介绍。 12视频------网罗天下航运视频,精彩,期待与他人共享。 13专辑------只要是网络上的,就是大家的,遇到好的东西,拿出来和大家分享。 14分类------同城、本地、行业信息,我们就在您身边。 15微店------上岸休假了,不能就不挣钱了,开个小店,上船了家人也可以帮助打理。投资赚钱,没有终点。 16商城------在这里,总能找到自己喜欢的东东。[6] 网站地址:/*海员之家 54seaman/seaman-cn/chinacrew/

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  • 山东化工网

    山东化工网

    山东化工网是山东省化工信息中心以其行业内深厚的信息资源为依托,以先进的网络技术为主导,建立的服务于化工行业的现代电子商务网站。配套子网站有山东省科技查新网、《山东化工》杂志网站、山东化工人才网;涵盖了山东省17地市化工新闻事件、原料供求贸易、技术成果、人才招聘、化工园区等热点栏目,山东化工网本着“立足化工大省山东,服务现代化工”的信念;经过十年的平台运营,已逐步成为山东省的化工行业信息资讯平台、化工产品交易平台。

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  • 甘肃人才网

    甘肃人才网

    甘肃人才网.是西北甘肃人才招聘专业网站!甘肃人才网站中人气旺的西北人才网站之一,致力于搭建甘肃人才与甘肃企业沟通的桥梁,是西北甘肃人才招聘、求职的专业人才招聘网站。 网站百科: 网站简介/甘肃人才网 甘肃人才网是从事人才流动与人力资源开发的综合性人才服务机构。中心将立足甘肃,面向市内外为各类企、事业单位和人才提供综合性、社会化的人事管理服务。甘肃人力资源市场是甘肃省人才交流中心专门从事人才交流、人才开发、人才服务的专业机构。是甘肃省内规模*、功能最强的市级中心市场,是专业化、信息化、网络化、现代化的人才市场。主要为全市用人单位和各类人才及其他求职者提供招聘、求职的场所,为各部门、企、事业单位、非公有制单位提供人才和智力支持,同时也为全市企、事业单位提供相关人事人才服务。甘肃人才网开展的主要业务有:人才交流招聘、引进、信息咨询发布、网上人才招聘、人事代理、人才派遣、人才培训、考试代理、人才测评、档案托管、学历验证、劳务输转等,其中外教英语培训、计算机培训独具特色。除进行日常人才登记交流外,每月18日举办大型人才招聘会。另外,市场位置优越,设施先进,可承接各类型会议,中、长期培训、展览、计算机竞赛等。甘肃人才网坚持\"以人为本,开发一切\"的宗旨,以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务和专业化人才培训开发为目标,本着以服务求生存,以创新谋发展的理念,为社会各界提供高效、快捷、优质的服务。 网站大事记/甘肃人才网 2013年2月22日网站将服务器迁移,解决了北方联通用户访问网站缓慢的问题2012年9月16日网站购置新的存储设备,数据存储更加安全2012年8月31日网站新增文档下载资料,提高求职招聘率2012年5月22日甘肃人才网正式成立

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  • 罗格朗官网

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    罗格朗在管理着4个品牌,分别为罗格朗、TCL-罗格朗、视得安和卡博菲,罗格朗电气[电器]产品涵盖:开关插座,智能家居系统,综合布线,线缆管理,浴室解决方案,楼宇可视对讲,,智慧养老系统,低压电器,模数化及导轨安装设备,配电及能源管理设备,连接及控制信号设备等. 网站百科: 简介/罗格朗 罗格朗是在全球超过70个国家设有分公司和办事处。据官方统计,罗格朗目前在全球开关插座领域拥有高达19%的市场份额,年销售额超过45亿欧元,其80多个产品类别,13万个产品型号正畅销于全球180多个国家。[1]罗格朗在1700种不同的系统和技术中享有4600项专利,98个产品类别中拥有178000种产品,其中开关插座(市场占有率20%)和线缆管理(市场占有率14%)方面处于*地位。所有产品可用于住宅(2010年占总收入的42%)、商业(2010年占总收入的48%)、工业(2010年占总收入的10%)市场。2010年的全球营业额超过38.91亿欧元。近20年内,罗格朗在全球范围内进行了40多项收购。集团成长得如此成功,其策略是建立在对不同市场需求开发不同的产品,并且对于市场中的领导品牌进行收购。在2010年,罗格朗将销售额中的4-5%用于研发,60%的投资用于关键市场的新产品。罗格朗集团的企业文化和价值在于尊重、信任、直接关系、员工责任感以及道德行为、关注客户、优化资源、创新。罗格朗通过兼收并购的手段进入*,至今在*拥有员工6000人,分布于上海总部、7家分公司和7家工厂,遍及呼和浩特,北京,无锡,上海,惠州,东莞,深圳以及香港。2008年,罗格朗集团在*经营着6个商业品牌:TCL-罗格朗、罗格朗、视得安、卡博菲、Bticino、奥创利。[2] 发展历史/罗格朗 罗格朗进入*市场近20年,通过一系列兼收并购手段成长至今。2005年,TCL集团与法国罗格朗集团合作,转让TCL国际电工(惠州)有限公司及TCL楼宇科技(惠州)有限公司100%股份,TCL-罗格朗成立,成为法国罗格朗集团在*较大的投资项目,其两个核心业务:开关插座和综合布线。商业品牌包括TCL-Legrand,Legrand,Ortronics。深圳视得安罗格朗电子股份有限公司是罗格朗集团与视得安公司于2006年强强联手成立的合资公司。依托罗格朗集团国际化的企业管理模式,视得安罗格朗公司专业从事楼宇对讲产品,集研发、生产、销售和服务为一体,积累了丰富的实践经验、雄厚的专业和经济实力。是*高新技术企业、*安全防范产品行业协会副理事长单位、行业内首批“*名牌”产品企业,并连续五年获得“*安防十大品牌”称号,连续多年市场占有率、销售额、纳税额创*企业新纪录,综合实力位居安防行业首位。在国内拥用1000多万的用户群体和30%的市场份额。视得安罗格朗致力于发展*市场,为客户提供三大楼宇对讲产品品牌:视得安(shidean)、罗格朗(Legrand)和Bticino。[3] 品牌/罗格朗 罗格朗在*拥有广泛的产品线节能照明(Legrand)以一种美观的、实用的、简单的方案对能源浪费说“不”!利用红外线,超声波及双技术传感器等节能照明技术,用户可以选择独立配置(应用于房间的简单快速装配)或者系统配置(应用于楼层或大楼解决方案可与建筑管理系统相连)。其优势能减少二氧化碳排放,省钱并且回收时限<2年。开关插座(TCL-Legrand,Legrand,Bticino)拥有超过11种产品线用于各种项目:从经济型到豪华型、从保障性住房到高级住宅、从住宅到酒店到办公楼项目等。设计上,我们拥有超过70中材质并提供广泛的颜色选择,超过350种功能(自动窗帘、温控器、调光器、门禁、无线、气体探测、酒店房间特定功能等)令用户的使用更为舒适。智能家居(Legrand,Bticino)控制及门禁系统是为加强沟通而生的完美组合。通过两种可能的系统设计:罗格朗SCS总线系统或者Zigbee协议无线技术,与其他系统兼容的网络开放协议,能使用PDA,智能手机,ipad监控。功能包括:温控,声控娱乐,防入侵报警器,可视对讲摄像头,图像门禁系统等,能应用于从别墅到办公室到酒店客房的各种项目。可视对讲(Shidean,Legrand,Bticino)如D2009系统,789系统,D9000IP数字系统,800系统,880系统等,都具备成熟可靠的科技能力,能满足各种类型住宅小区的需求,是可视对讲方案的解决专家。这些系统的优越性在于:简便(布线简单/配置简单),节省(相对于总线系统能降低成本的70%/设备能耗低),智能(利用智能电源,智能软件),可靠(利用差分传输,防静电,防水和防尘设计)并能提高安全性。综合布线(Legrand,TCL-Legrand)的LCS2能从弱电间到工作区确保数字网络性能。新的LCS2提供包括铜,光纤,无线解决方案还有机柜。新的LCS2连接器采用插座和配线架内单核结构,其性能适用于所有项目;新的19英寸机架以及机柜优化了线缆管理,简化了安装并且外表美观,同时实现高效传输:确保匹配6A类性能等级(对于远距离,10Giga保证100米内只有极小信号损失。对于近距离,10Giga保证15米内良好的回波损耗)、高效安装(实测值远超ISO11801标准)、维护传输(能保证20年使用)线缆管理(Legrand,TCL-Legrand,Cablofil)将能源和信号传输到每一个角落。卡博菲作为世界*网格式金属托架品牌,自1972年开拓至今。其开放式结构使通风较优、使散热最快。相对于线槽,托架节能37%。重量轻,使用灵活,耐用以及安装快捷。桥架、桌面多插座接线板,线槽,配线柱,地插盒等拥有高灵活性,特殊的设计使需要的地方都能得到能源及信号。低压电器为客户提供两大系列(Legrand,TCL-Legrand)的低压配电产品:国际化高端的罗格朗系列及高性能、高性价比的TCL罗格朗系列。产品涵盖MCB,MCCB,ACB,ATSE和工业插座等。企业通过ISO9001认证,所有产品均通过CCC认证,完全符合国家及行业标准,独创的设计,先进的制造设备以及严格的质量控制工艺,确保产品的安全性和可靠性。

    www.legrand.com.cn - 2022-08-05 - 收藏

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