去年由于疫情的关系，很多企业都运营不下去最终倒闭，导致很多人都决定过完年后要开始找工作。如今退休时间延长老龄化问题越来越明显，很多年纪比较大的求职者越来越不好找工作，导致用人单位的做法越来越随心所欲了。
近日在杭州发生一件奇葩事：郭女士年后应聘一家公司的产品经理职位，双方面试过程顺利，郭女士称家里还有事情需要处理，因此公司给出6天的缓冲期，让她处理私事再到公司报道。而在6天缓冲期过后，郭女士忙老家的拆迁事宜，要来回跑太辛苦了，最终给公司发消息称不想去上班了。谁知公司人事却将郭女士的聊天记录发朋友圈，并呼吁同行抵制。
这种做法自然是在网上炸开了锅，有网友觉得郭女士没有诚信，公司为了等她上班前后10天没有招人浪费时间；更多网友则是谴责公司人事的做法，这属于侵犯个人隐私，而且求职属于双方自愿，尤其如今还不到签合同阶段，自然是都还有彼此选择的权利。郭女士最多算道德问题，而人事的做法则属于法律问题，用法律来挑战道德实属不明智。
网上自然是一面倒的指责公司人事违规行为，但首先个人认为，郭女士的做法的确是缺乏诚信的。就比如我们通过滴滴叫了车，司机已经接单在往目的地赶来，你却临时取消了，按照网约车规定这是要付违约金的。当然不管郭女士行为再如何不诚信，也不是人事可以选择曝光隐私并抵制的理由。
其实这种事情很好解决的，而且都应该是在私下处理：公司人事要第一时间了解郭女士的真实情况，为什么没有来入职，是待遇还是家中有事，是不是还能再商量下，说不定做法还能打动郭女士，最终帮助公司招聘了人才。而人事选择公开朋友圈并呼吁同行抵制，自己失了水准，还连累了公司名誉受损，这样的做法以后还有人敢去这家公司面试吗？
用人单位和求职者之间的故事在职场上其实有很多，有的网友爆料自己被一家公司录用并通知一周后上班，然后自己找好附近房子搬好家后，却被通知人已经招好不缺人了。职场本就是双向选择，公司在面试别人的同时，别人也是在面试公司，合则愉快工作不合则不来上班，没有必要有太多过激行为。
关于应聘成功后却不去公司入职的做法，大家怎么看？
